Salariul minim în România crește în 2019

La început de an a intrat în vigoare Hotărârea nr. 937/2018 ce stabilește salariul de bază minim brut garantat pe țară și în plată. Astfel de la 1 ianuarie, începe și diferențierea salariului de bază minim:

1. Pentru angajații ale căror funcții implică studii superioare și care au o vechime de muncă de cel puțin un an în domeniul studiilor superioare: 2.350 de lei.
2. Pentru angajații care NU au o vechime de minim un an și care nu sunt angajați pe funcții ce implică studii superioare: 2.080 de lei.

Această schimbare și trecerea contribuțiilor de asigurări sociale în sarcina angajatului (începând cu 2018) a permis României să depășească media salariului minim brut din Europa Centrală și de Est.

Deși pare o știre bună, trebuie să menționăm că rata de taxare din România (41.5%) este mai mare decât media din zonă (21%).

Este foarte important pentru antreprenori să înțeleagă că această hotărâre are și situații care nu se încadrează în prevederile de mai sus și astfel nu necesită majorarea salariului minim brut:

• Angajatul nu are un an vechime în domeniul studiilor prevăzute pentru funcția respectivă. Astfel absolvenții cu diplomă nu vor beneficia de noul salariu minim.
• Vechimea de un an realizată în domeniu: dacă angajatul are vechime de un an în alt domeniu decât cel în care activează acum, el nu este eligibil pentru o creștere salarială.
• Angajatul ocupă o altă funcție decât cea prevăzută în domeniul studiilor sale. Dacă angajatul lucrează ca programator dar el a absolvit Facultatea de Finanțe/Bănci, el nu este eligibil pentru noul salariu.
• Funcția ocupată nu impune necesitatea studiilor superioare dar angajatul este absolvent cu diplomă. Dacă funcția nu specifică obligativitatea studiilor superioare, deși angajatul le are, acesta nu trebuie să beneficieze în urma creștere salariale.
• Angajatul lucrează part-time. Valoarea de 2.350 de lei se aplică numai angajaților care lucrează în medie 167.333 ore pe lună*.

* Angajatorul însă va trebui să se raporteze la noua valoare a salariului minim pentru a acorda salariul minim part time pentru angajatul care îndeplinește toate celelalte condiții și va plăti contribuțiile majorate la valoarea de 2.350 de lei.

* Salariul minim brut nu include sporuri și alte adaosuri.

Potrivit Codului Muncii art. 260, alin 1, lit. A, angajatorii care încalcă dispozițiile de plată privind garantarea salariului minim brut pe țară riscă amenzi de la 300 de lei la 2.000 de lei.